حق قطع ارتباط با مدیران در استرالیا / کارمندان می‌توانند پس از ساعت کاری تلفن مدیر را جواب ندهند (فیلم)

استرالیا به میلیون‌ها نفر از کارکنان این کشور حق قطع ارتباط با مدیران و کارفرمایان و رد تماس آنها پس از پایان ساعات کاری را داده است.

به گزارش عصرایران به نقل ای بی سی نیوز، موبایل، ایمیل و ارتباط همیشگی با سیستم‌های دیجیتالی استرالیایی ها را به کارکنان همیشگی تبدیل کرده است.

این حق که پس از ساعت ها بحث و تلاش تدوین و مصوب شده به کارمندان اجازه می‌دهد تماس و خواست lمدیران پس از ساعات کاری را با شرط منطقی بودن، رد کرده یا نادیده بگیرند.

از هفته آینده کارمندان استرالیا حق قانونی برای رد تماس یا نادیده گرفتن درخواست و تماس مدیران و کارفرمایان پس از اتمام ساعات کاری را خواهند داشت/ ای بی سی نیوز

بسیاری از کارمندان استرالیا پس از ساعات کاری با تماس‌های تلفنی یا ارتباطات دیجیتالی همچنان ملزم به انجام امور کاری برای کارفرمایان هستند.

بسیاری از کارمندان این روند را پراسترس و آزارنده می دانند و آن را مخل زندگی شخصی عنوان می‌کنند. 

لچی کارمند فرودگاه در استرالیا که همچنان پس از ساعات کاری باید تمام حواس خود را به زنگ ‌موبایل و تماس روسایش معطوف کند، می‌گوید : "این روند استرس آور است. شما فکر نمی کنید که شاید دوست یا اعضای خانواده با شما تماس بگیرند و برعکس همیشه فکر می‌کنید که تماس‌های کاری گرفته می شود"

او می‌گوید که پس از اتمام کار مرتبا در فکر وظایف محوله با تماس‌های مختلف بوده است.

اما از امروز به بعد او و میلیون ها نفر از کارکنان دیگر استرالیا حق قطع ارتباط کامل با فضای کاری خود رو دارند البته به شرطی که شرایط منطقی باشد. 

لچی می‌گوید که انگار باری را از شانه اش به زمین می‌گذارد.

سالی مکمنوس منشی کمپانی اکتو در سیدنی نیز می‌گوید: "این قانون نشان می‌دهد که کارفرمایان بعد از پایان ساعات کاری با تماس، ایمیل و خواسته‌هایی برای انجام کارهای اداری آزاتان نخواهند داد".

تقریبا 25 کشور حق قطع ارتباط بعد از کار با کارفرما را به قانون تبدیل کرده‌اند.

استرالیا در مقایسه با آن کشورها ساعات زیادی را روی این مسئله و تبدیل آن به حق و قانون کار کرده است.

قانون جدید به این معنی نیست که مدیران و کارفرمایان قادر به تماس با کارکنان خود نیستند بلکه کارکنان می‌توانند در شرایطی که منطقی به نظر می رسد، واکنشی به تماس یا خواسته مدیران نشان ندهند.

برنت فرگوسن از گروه صنعتی استرالیا می‌گوید: "منطقی یا غیر منطقی بودن یک مسئله نسبی است و بستگی به شرایط دارد".

او افزود: "عدم قطعیت در این مسئله به یک چالش تبدیل شده که صنعت با آن دست و پنجه نرم خواهد کرد".

کمپانی مخابراتی تلسترا استرالیا علی رغم درآمد حاصل از فروش سیستم های ارتباطی، محدودیت‌هایی را برای عمر کاری بیش از 30 هزار کارمند خود تعیین کرده است.

"کاترین فن در مرو" از گروه اجرایی تسلترا می‌گوید: "همه ما تصور می‌کنیم یک نوع احساس گیجی و عدم شفافیت بین زندگی کاری و شخصی خود داریم".

این حق به ما یک شانس برای مکالمه جدید، یک تمرکز دوباره، بازبینی بعضی از شیوه های کاری، تمرین های کاری و بازنگری بعضی از نرم و استانداردها را می‌دهد".

این حق کاری نشان می‌دهد که چگونه درک عمومی در باره در دسترس بودن کارمندان پس از اتمام ساعات کاری تغییر کرده است.

"گبریل گلدینگ" محقق دانشگاه "ادلایت" استرالیا که این شیوه را دسترسی خزشی می‌نامد، در این باره گفت: "همه گیری کووید به ما یاد داد که دائما در دسترس دانشگاه باشیم".

او افزود: "اگر ما حصارهایی مثل این قوانین صریح را در جای خودش قرار دهیم، الگوهایی ایجاد می‌شود که در آن افراد را مجبور به کار خواهد کرد و به آنها فرصت برگرداندن بخشی از زندگی شخصی را خواهد داد.
حالا حق جدید که در جهت حمایت از آرامش کارکنان تدوین و بررسی شده تلاش دارد مرزی بین کار و زندگی شخصی ایجاد کند. البته دستورالعمل های این قانون هنوز کاملا مشخص و بیان نشده است.

جزئیات تکمیلی را در تصاویر گزارش ببینید. 

شورای عالی جوانان و نوجوانان؛ آفتابه لگن هفت‌دست، شام و ناهار هیچی!

بیشتر بخوانید:

خبر مهم دولت برای کارمندان/ ساعت کاری همه ادارات تغییر می‌کند

تماشاخانه

تبلیغ کودک‌همسری: وقتی صدا و سیما «عروس کودک» می‌سازد / بازی با سرنوشت کودکی که نمی‌داند زناشویی یعنی چه؟ (فیلم)

10 فیلم فاطمه معتمدآریا با لهجه‌های مختلف ایران ؛ آبادانی، ترکی، گیلکی، یزدی و ... (فیلم)

فیلم های دیگر