عصر ایران - حسام مومنی، مدیر بازاریابی، با انتشار پستی در لینکدین، ۷ نکته کلیدی را به مدیران گوشزد کرد و تاکید کرد که استخدام نیروی خانم نیازمند درک و دانش فراتر از یک تصمیم استخدامی ساده است.
نیروی خانم استخدام نکنید:
مدیران عزیز
تا وقتی که:
۱.درک نکردهاید که ادبیات، لحن و شیوهی فیدبک دادن به خانمها نیازمند دقت و ظرافت متفاوتی نسبت به آقایان است.
۲. یاد نگرفتهاید که بعضی واژهها و عبارات برای خانمها حساسیتهای بیشتری از آنچه شما فکر میکنید ایجاد میکند.
۳. هنوز نمیدانید که شوخیها و رفتارهای غیرحرفهای، حد و مرزهای متفاوتی برای خانمها و آقایان دارد.
۴. روش صحیح مدیریت هیجانات در تیمهای ترکیبی زن و مرد را نیاموختهاید تا همهی اعضا احساس ارزشمندی و امنیت کنند.
۵. یاد نگرفتید عدالت جنسیتی را به معنای واقعی "عدالت در فرصتها و دیده شدن" برقرار کنید.
۶.فرهنگ سازمانی خود را برای حضور مؤثر، محترمانه و برابر خانمها آماده نکردهاید.
۷. یادنگرفتید که توجه افراطی به یک نفر میتواند باعث آسیب به انگیزهی دیگران شود.
🚫 نیروی خانم استخدام نکنید تا وقتی که درک نکردید جذب نیروی خانم، تنها یک استخدام نیست و نیازمند دانشی فراتر از یک تصمیم استخدامی است.
و در صورت نبود این دانش، حضور خانم ها همانقدر که میتواند مفید باشد، میتواند مخرب و آسیب زننده شود.
❓بنظر شما چه موارد دیگه ای رو میشه به این لیست اضافه کرد ؟
تا وقتی که ضعف در روابط خانوادگی دارید.
خسته شدیم از بس هر کی اومد، دو روز بعدش درخواست رابطه داد.
الان زن کارمند 40 ساله شرکت خصوصی که با توهم آزادی و زیر سایه مرد نرفتن «مجرد» مونده، احتمالا باید تا اخر عمرش تنهایی بکشه و خودش رو با مهمونی رفتن و سگ و گربه سرگرم کنه تا افسردهتر نشه.